Urettmessig oppsigelse
Ved siden av å miste inntekten og kontakt med kollegaer, er det kanskje verre når en oppsigelse ikke er lovlig. Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til saklig oppsigelsesgrunn. Hvis en arbeidstaker blir urettmessig oppsagt kan han kreve å få jobben tilbake, samt i tillegg få erstatning for det økonomiske tap han har hatt på grunn av oppsigelsen. Det også mulig å få en oppreisning.
Hva skal til for at en oppsigelse er lovlig?
For å beskytte arbeidstagere mot usaklige oppsigelser, stiller arbeidsmiljøloven strenge krav til når en oppsigelse er gyldig og dermed lovlig. Dette er en lovbeskyttelse som har lang tradisjon i Norge. Det må være saklig grunn til oppsigelse. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-7. Regelen sier at en «arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.»
Hvor mye kan man kreve?
Er oppsigelsen usaklig eller ugyldig, kan du kreve erstatning fra arbeidsgiver. Erstatningsutmålingen foretas etter en konkret vurdering og varierer i praksis sterkt. Ofte kan man også inngå såkalte sluttavtaler/ sluttpakker som er svært fordelaktige for arbeidstakeren. Utgangspunktet er at arbeidstaker skal stilles økonomisk som om oppsigelse ikke har skjedd. Vanlig erstatning ved urettmessig oppsigelse tilsvarer mellom 3-12 måneders lønn.
Ta kontakt med oss, hvis du har spørsmål. Vi svarer gratis.
Gode råd ved oppsigelser
Hvis en arbeidstaker blir urettmessig oppsagt kan han/hun kreve å få jobben tilbake, samt i tillegg få erstatning for det økonomiske tap han/hun har hatt på grunn av oppsigelsen.
